三个人考虑好久,也想不出更妥当的措施来。
只有胡辰逸的刚才提出的意见比较好。
于是就结束碰头会,许小鹏则马不解鞍地去见总助理李文兵。
听罢许小鹏的叙说,李文兵头直摇,说:“增加新人是不可能的。”
许小鹏瞪着大眼说道:“那助理一部就真没人去驻厂了。”
李文兵问:“哪个规定说,必须要人驻厂的?”
许小鹏说:“要是没驻厂人员,降本增效就绝对阻碍重重的。
再说吧,跟驻厂的费用一比。
安排人往返鞋厂的各项开支明显更多啊。”
李文兵就问:“干嘛要经常往返?”
许小鹏啼笑皆非,总认为总助理今天有点诡异。
两利相权取其重,两害相权取其轻的原则呢?
于是说:“这帮扶鞋厂降本增效,又不派人去,那降本增效怎么会顺利进行呢?”
李文兵摇头说:“不派人去笃定不行,不过,每月去一回还是都可以的。”
许小鹏眉头一皱说:“每个月去一回?”
李文兵说:“据说,不少部门在帮扶时都没有驻厂人员。
你们有这个必要安排人去驻厂吗。
你们应该思考,怎样在不派驻厂人员的情况下。
把帮扶工作做得更好。”
这个问题,许小鹏来讲可真没考虑到,之前有了思维定势,也就从没想过的。
听了后吃了一惊,一筹莫展地问:“我跟厂里干部接触过,他们身上是有很多毛病的。
比如只为自己利益着想,没有好处就磨洋工等。
我认为,要是没驻厂干部督促,估计没他们会更懒散。”
李文兵哂笑,说:“你这么机灵,相信你有能力,有智慧,有办法,处理好这事的,回去启发脑筋。有一点得说清楚,不可能增加新人的。”
许小鹏就认为总助理真是个揣奸把猾的老滑头。
虽没用东吴集团总经理牛奋蹄的老谋深算。
但也让人不晓得怎么办是好了,真是巧妇难为无米之炊啊。
但,这正是现在干部的狡猾之处啊。
干部布置事情时,一般不会叫属下怎么做。
他就把事情布置下去,而如何干,怎么干,就是你属下的事了。
属下完成了,是你这领导的功劳,说你领导有方。
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