对于黑心老板应该怎么做?_很内向坐在工位上不敢工作第3页_不要返航啊

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这一点先开始大家都还有点放不开，觉得肯定有老板在背后监控，或者是总助——老板的走狗在默默记小黑名单。

但习惯了就……还挺快乐的。

嗯，当然，这里面依然没有江川的存在。

“庄旭这个是真的好，早知道我当时也去报名一下《当代打工人生存日记》的节目组了，当时就是怕有个公司介意，然后不给我OFFER。”

“话说江总也是支持的，我就觉得很好。”

“咱们知行游戏有什么好心虚的，我可以说这是行业明灯了好吗，都给我泪目，家人们！”

大家伙七嘴八舌的聊着。

让人生出，这才是真的——年轻化工作氛围的感觉。

庄旭看着看着联想到自己之前，还在创智云景大楼地下徘徊的样子，不由的有些感慨。

他在知行游戏担任的工作是执行策划。

这个岗位说好听点是执行策划，说难听点就是游戏当中的最底层，负责打杂的。

在游戏设计落实的过程中，就算遇到点问题，也是完全不能发挥主观能动性自己解决的，是要转回去问主策划的。

什么杂活累活都是这个岗位的，但同时因为高强度的接触了游戏，设计的基层了解游戏的内容和制作方法，所以也算是成长速度最快的岗位。

但是，在知行游戏。

在这里，执行策划是完全脱离了传统的刻板印象的工作内容的。

并不是只把执行策划当团队里的螺丝钉，哪里需要哪里钉，而是有把执行策划这个牛马岗位当成人来对待。

原来游戏开发，也可以是不那么痛苦的。

“谢谢你选择了我们公司。”

庄旭又想到当时面试现场出结果的时候，面试官…江总的声音。不，应该是他要谢谢知行游戏选择了他。

他一定要在这一个月里的试用期，留下来。

一定要！

庄旭鸡血打满，正要斗志昂扬打算为下一周的前期准备工作做些铺垫。

然后就看到了主策划于跃发在群里的工作计划暂定表。

这倒不算是加班，只是下班太早，回家路上顺手想了想，然后在周末拿出来和大家讨论讨论。

正好现在整个团队的工作热情是很高涨的。

庄旭充满激情的点了进去。然后一脸懵逼的退了出来，换了一个新的打开方式重进。

这是真实存在的吗？

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