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如何和员工打好关系（第3页）
“PPT可以提前发给每一个参会者，争取把会议压缩在半个小时之内。”
这次会议就开了快有30分钟。
“好的江总。”于跃点头，同时笔尖速记下来了刚刚江川讲的那些关键词。
知行游戏的第2次会议，就在江川自我感觉良好中，圆满顺利的结束了。
众人却没有第一时间离开会议室，而是坐在原地，个个都陷入了深思。
按照江总的这个固定路线去做的话，会是一个什么样的游戏成品呢？听起来具有新意，但是游戏性也是要考量的一个点……
“啊！我知道了，难道江总说的是……文字的语义饱和现象？”庄旭忽然灵光一现，试探性的开口。
语义饱和，又称字形饱和、完形崩坏。指的是人在重复盯着一个字长时间之后，会忽然暂时出现不认识这个字的情况。
“我感觉不太行吧，怎么说呢？恐怖是恐怖了未必解压，而且这对玩家的视觉也是一种折磨吧……”有人出言反驳。
庄旭在对方的这一番话中隐隐约约抓到了什么灵感，但又转瞬即逝，愣是没想明白。
大家都是游戏行业的从业者，这还是第一次见到江川这样做游戏的。
为什么会有一种感觉……
江总其实根本不懂游戏？
不然能这样子嗯……打住打住！这种感觉不能深想，大家对江川都有着天然的滤镜加成，谁见过这么好的老板啊？
国外可能多见，但估计全中夏就只有这么一个。
还是那句话，老板想和员工打好关系，最直接有效的办法就是发钱，多多发钱。江川可不止是发钱，还有员工福利待遇拉满的。
再看看这工作环境，看看着团队氛围。
那么身为老板的江总，特地投身游戏了，怎么可能不会设计游戏？
这说不定就是脱离了低级趣味之后的大师风范呢。
那像他们这样的24k纯新人，满脑子只想着从玩家手里扒拉钱的，一时理解不了也是很正常的事情。
但一时理解不了，不是借口。
这里再怎么安逸也是职场、商场。
“今天也不急着回工位，我们就在会议室里好好想想江总的要求吧。大家自在一点，也不用当做是在开会，就是个头脑风暴。”
“看一下群策群力有没有什么好点子。”
就这样，主策划于跃带领着大家，开始了他们在知行游戏第一次命题作文挑战。
……
江川在自己的电脑上，正在整理着自己的会议纪要。
这是第二次开会了。
文档里还有第一次的，他习惯在一件事情结束之后进行复盘，然后从中查漏补缺。
重度社恐，不能一辈子是自己逃避的借口。
江川是胎穿到这个世界来的，相当于又重生了一次。实际上在走出大学象牙塔之前，他的社恐是在可以正常生活的范畴中的。
但只要一想到即将进入社会，那些和学生们截然不同的成年人人群，他很难说服自己按部就班的找工作，创业之类的。
本也可以考研继续逃避，但江川对于理论研究并没有太大的兴趣，本科毕业之后的象牙塔也并没有表面上看起来那样单纯。
只是越逼迫自己想要像个正常人一样融入人群，反而越难以面对。
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